Performance management, atau manajemen kinerja, yaitu suatu konsep sistem yang membahas mengenai keseluruhan pekerjaan, yang terdiri dari 4 tahapan / siklus , yaitu :
1. tahap perencanaan (planning)
2. tahap pelaksanaan (implementing)
3. tahap pengawasan (controling)
4. tahap evaluasi (evaluating)
Mengapa manajemen kinerja tersebut penting? Lanjut membaca
Human Resource Planning (HRP atau HR Planning) atau yang biasa disebut dalam bahasa Indonesia dengan sebutan Perencanaan SDM, adalah suatu perencanaan strategis untuk mendapatkan dan memelihara kualifikasi sumber daya manusia yang diperlukan bagi organisasi perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan. Lanjut membaca
Ada kalanya kita terjebak oleh situasi yang tidak mengenakkan, entah itu dalam lingkungan keluarga, pertemanan, kantor, dimana saja. Meskipun kita telah berusaha memberikan yang terbaik yang bisa kita lakukan saat itu, bisa jadi respon lingkungan yang terjadi masih saja ada pihak yang merasa tidak senang dengan respon kita.
Itu sudah biasa. Begitulah hidup.
Tidak akan pernah tercipta suatu situasi yang memuaskan semua pihak, karena masing-masing memiliki kepentingannya sendiri-sendiri, dimana sering kali kepentingan pihak yang satu bersinggungan dengan kepentingan pihak yang lain yang bisa saja mendatangkan konflik.
Kematangan emosi sangat berperan dalam hal ini.
Tentu kita semua tahu, bahwa kematangan emosi tidak berbanding lurus dengan kematangan usia.
Lanjut membaca
hmm… tak terasa sudah 28 tahun, hampir menginjak 29 tahun…
begitu banyak waktu yang sudah terlewatkan, sia-sia…
berbagai mimpi yang ingin diraih pun menjadi mundur menjauh… hanya karena kemalasan yang bersembunyi pada kalimat “ah nanti saja”.
coba diingat-ingat kembali, apa saja rencana-rencana yang dahulu kala sudah di atur-atur untuk bisa diwujudkan…
setahun lalu?
dua tahun lalu?
tiga tahun lalu? Lanjut membaca
