target vs pencapaian kinerja
Ditulis oleh Zakiatul Hidayati di/pada 23 Januari 2008
written by : wishbeukhti
target, adalah untuk dilampaui, bukan untuk “dicapai” saja.
why?
karena jika “tercapai” saja, itu tidak membedakan kita dengan yang lain, alias biasa saja/umumnya memang begitu.
tapi jika “dicapai melebihi target” itu menunjukkan kita adalah istimewa (di istilah talent management biasanya disebut superkeeper)
a great share from the master 
xie xie ni
andi berkata
apa defenisi target pencapaian kinerja
zakiatul hidayati berkata
target adalah sasaran hasil kerja yang direncanakan untuk dicapai (goal).
target/goal, berbeda dengan aktivitas.
aktivitas adalah kegiatan-kegiatan yang dilakukan untuk mendukung tercapainya target.
target pekerjaan ini memiliki karakteristik, diantaranya adalah sbb :
- terukur
- realistis untuk dicapai
- memiliki periode waktu (misal : selama setahun)
pencapaian adalah hasil-hasil yang didapat selama periode waktu tsb (misal : selama setahun).
maksud saya dari posting diatas adalah :
kalau dalam pekerjaan, target kita adalah mendapatkan pelanggan sebanyak 100.000 orang, dan pencapaian kita adalah sebanyak 100.000 pelanggan… itu sebenarnya merupakan hal yang normal.. atau biasa saja.
kenapa? karena penyusunan target pekerjaan biasanya dilakukan melalui pengkajian/analisa lapangan, dsb, sehingga target 100.000 –> realistis/memang memungkinkan untuk dicapai.
nah, masalahnya akan beda jika pencapaiannya adalah lebih dari targetnya. itulah yang baru bisa disebut hebat/istimewa
semoga menjawab pertanyaannya ya
salam